合同上写八个月，作为毕业生要怎么做？

可与雇主协商修改合同或确认提前结束实习。分析：合同规定了实习期限为八个月，而你计划只实习六个月，这构成了对合同条款的变更。从法律角度看，单方面改变合同条款可能构成违约。因此，建议首先与雇主进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如修改合同或明确提前结束实习的相关事宜。提醒：若雇主拒绝协商或提出不合理要求，问题可能较为严重，应及时咨询专业律师以保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商阶段**：明确表达个人实习计划，与雇主探讨可能的解决方案，如调整实习时间或工作内容。记录协商过程，确保双方达成一致。2.**合同修改**：若协商成功，应书面修改合同，明确新的实习期限及任何相关变更，确保双方权益得到保障。3.**提前结束实习**：若无法调整实习时间，应明确提前结束实习的条件和程序，如是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。4.**法律途径准备**：若协商失败，收集所有相关证据，如合同、沟通记录等，并咨询专业律师，了解可能的法律后果及应对措施。5.**正式行动**：根据律师建议，选择提起诉讼或申请仲裁，确保个人权益得到维护。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：与雇主直接沟通，寻求共识，可能是最快速且成本最低的方式。-法律途径：若协商无果，可考虑通过法律手段解决，如提起诉讼或申请仲裁，但这通常耗时较长且成本较高。选择建议：优先考虑协商方式，若协商不成再考虑法律途径。