员工因病在公司死亡算工亡吗

员工因病在公司死亡，如符合工伤认定条件，则不算工伤。如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。具体是否算工伤，应根据实际情况及工伤认定条件来判断。法律依据为《工伤保险条例》第十四条、第十五条。
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员工因病在公司死亡，处理方式如下：1. 首先确认员工死亡时间、地点及原因，收集相关证据材料；2. 如符合工伤认定条件，则家属可向公司或社保部门申请工伤认定，获取工伤赔偿；3. 如不符合工伤认定条件，则家属可根据实际情况，考虑从其他途径寻求法律救济，如走人身损害赔偿等。
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员工因病在公司死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。如是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，且无48小时抢救无效，则算工伤；如非工作时间或非工作岗位，则不算工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十五条。