辞退后工资是否扣作罚款视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若员工犯错致经济损失，雇主可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过月工资的20%。若未及时处理，可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。若员工犯错轻微，可警告或调岗；若造成经济损失，可协商赔偿或从工资中扣除，但扣除额需合法（≤20%月工资）；若情节严重，可依法解除劳动合同并追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或依法扣除。若损失较小，可协商解决；若损失较大，应依据《工资支付暂行规定》扣除，但需确保扣除额合法。选择时需考虑员工过错程度、损失大小及法律规定。
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