关于单位给职工交保险的系列问题

针对单位未按时为职工缴纳社会保险费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工有多种法律途径可以维护自己的权益。首先，职工有权查询自己的缴费记录和个人权益记录，确保单位已按时足额缴纳。若发现单位未缴纳，职工可以要求社会保险经办机构提供咨询和帮助，甚至向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应法律责任。此外，根据该法第八十三条，个人还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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对于职工离职后单位仍继续为其缴纳社会保险的情况，处理方案如下：首先，职工应及时与单位沟通，明确离职状态并告知单位停止缴纳。若单位拒绝配合，职工可以向社会保险经办机构提交离职证明，要求停止缴费并退还多缴部分。同时，职工也应关注个人权益记录，确保离职后的社会保险状态正确无误。
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从法律角度看，单位给职工交保险时，必须缴纳的险种包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些险种共同构成了我国的社会保险制度，旨在保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位应依法为职工缴纳这些险种，确保职工的合法权益得到充分保障。