公司搬离本市属劳动合同重大变更，不去可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司搬离本市需与员工协商，不一致时员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去的常见处理是协商或解除合同。若公司搬迁对生活影响大，应与公司协商补偿；若无法协商，可选择解除劳动合同并依法要求经济补偿。选择时需考虑个人权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不去可协商或解约。具体操作：1.与公司协商，表达不愿随迁意愿，争取经济补偿；2.若协商无果，依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并要求按工作年限支付补偿金；3.保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备后续可能的法律程序。
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