裁员被迫离职，员工有权要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》，不支付经济补偿金需承担法律责任。若公司违法裁员，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，严重影响公司财务与声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对裁员被迫离职，常见处理方式是协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员被迫离职，赔偿处理如下：1. 若公司合法裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；2. 若公司违法裁员，员工可要求两倍经济补偿作为赔偿；3. 员工应保留好相关证据，如合同、工资单等，以便协商或仲裁时使用；4. 若协商无果，及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，或考虑向法院提起诉讼。
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