上班签过合同没交社保

你进一步想了解的是关于劳动者因单位不缴纳社保而解除劳动合同并要求经济补偿的法律依据。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行此义务，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，并可根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。这表明，单位不缴纳社保是劳动者合法解除劳动合同并要求补偿的充分理由。
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你还想了解除了解除劳动合同外，劳动者如何维护因单位未缴社保的权益。除了解除劳动合同并要求经济补偿，劳动者还可以：1、直接要求用人单位补办社会保险手续，确保自己的社保权益；2、向当地的劳动行政部门举报单位的违法行为，并申请劳动行政部门介入解决，以保障自己的合法权益。
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从法律角度看，单位不缴纳社保会面临以下后果：首先，单位需补缴社会保险费，并可能承担滞纳金；其次，若因此导致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿；再者，单位还可能受到劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等行政处罚。这些后果旨在促使单位履行社保缴纳义务，保护劳动者权益。