工作3个月被辞退员工赔偿标准

工作3个月被辞退，赔偿标准按法律规定执行。依据《劳动合同法》，工作不满半年应支付半个月工资作为补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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被辞退员工赔偿可通过协商或法律途径解决。双方可先尝试协商，无法达成一致时，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳方式。
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工作3个月被辞退，赔偿处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。