断保员工在当月遭遇工伤有哪些权益？

首先，断保员工在当月遭遇工伤享有获得工伤赔偿的权益。其次，根据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，应由单位或职工本人申请工伤认定，并持相关材料前往社保经办机构申请工伤保险的赔偿。若不及时处理，可能影响员工获得应有的工伤赔偿，甚至面临医疗费用自负的风险。
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常见的处理方式包括申请工伤认定、准备相关材料并提交至社保经办机构、等待审核结果并获取赔偿。首先，应立即申请工伤认定，确保权益得到保障。其次，准备好职工的社保卡、身份证明及工伤相关证据材料，提交至社保经办机构进行审核。最后，根据审核结果，从工伤保险基金中获得相应的赔偿。
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处理方式因情况而异：1.若工伤较轻，可直接与单位协商赔偿，并自行前往医院就医。2.若工伤较重，需立即申请工伤认定，并准备医疗证明等材料提交社保机构。3.若遭遇单位拒赔，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益，确保获得应有的工伤赔偿。