调换岗位并且工资被降低,法律上允许吗?

调换岗位并降工资需协商,非法定必然。依据《劳动法》,调整需双方协商,擅自降薪违法。未及时处理可能导致劳动纠纷,损害员工权益。
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处理调换岗位降薪问题,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商,协商不成再寻求调解或仲裁,最后考虑诉讼。
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调换岗位降薪需协商。操作如下:1.与用人单位沟通,了解降薪原因;2.要求提供岗位调整及降薪的书面通知;3.协商不成,向劳动部门申请调解;4.仍无法解决,提起劳动仲裁或诉讼。
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