报名征兵后离职不让走怎么办

报名征兵后离职不让走，劳动者可依法解除劳动合同。根据《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您提前30天书面告知公司离职意向，满30天后您即可离职。如公司不放人，属于违法，因为已经提前履行了通知义务，公司不放人离职，需要承担经济赔偿。不及时处理，劳动者可能面临无法离职及被迫继续履行劳动合同的风险，甚至可能被追究额外经济损失。
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报名征兵后离职公司不让走，常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司进行友好协商；若协商无果，可以申请劳动仲裁委员会仲裁；仲裁不服则可以向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和个人权益的保障。
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报名征兵离职公司不让走，分情况处理。已被批准征兵，及时通知公司并离职；如公司不放，则申请劳动仲裁或诉讼。若尚未正式征兵，也可先与公司协商，协商不一致再考虑法律途径。