合并后的公司，能要求赔偿吗？

合并后公司应保障工人资历工资，可协商或依法要求赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律，公司合并应确保员工权益，按工作年限支付赔偿。若公司违法解除合同，赔偿将加倍。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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合并公司应保障工人工资。具体操作：1.与公司协商，按工作年限支付相应赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.若公司违法解除合同，要求二倍赔偿。
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工人资历工资保障可通过协商或法律途径解决，要求赔偿。若公司合并影响员工薪资，首先应与员工协商。协商不成时，员工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权方式。