想咨询一下，私企能办病退吗，肾衰竭五期?

私企员工在符合条件下可申请病退，肾衰竭五期属重病范畴。
分析：病退是指因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，应作退休处理。私企员工同样适用此规定，但需满足相关条件，如缴纳养老保险满一定年限、经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等。肾衰竭五期属于重大疾病，若已完全丧失劳动能力，理论上可申请病退。
提醒：若员工出现持续无法工作、病情恶化等迹象，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或相关部门。
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处理方式：
从法律角度，处理私企员工病退问题的方式主要包括：
1. 员工向企业提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。
2. 企业审核申请材料，确认员工是否符合病退条件。
3. 若符合，企业协助员工办理病退手续，包括向社保部门申报、办理退休证等。
4. 若不符合，企业需向员工说明原因，并提供其他可能的解决方案。
选择方式：
员工应根据自身病情、工作年限、社保缴纳情况等因素，综合考虑选择是否申请病退。企业则应遵循法律法规，公平、公正地处理员工的病退申请。
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具体操作：
1. 员工需收集并整理相关医疗证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，证明自身病情严重且已完全丧失劳动能力。
2. 员工向企业提出病退申请，并提交劳动能力鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
3. 鉴定结果出来后，若符合病退条件，员工需与企业协商办理病退手续，包括确认养老金待遇、签订病退协议等。
4. 企业需向社保部门申报员工的病退情况，并协助员工办理退休证等相关手续。
5. 若员工对鉴定结果或病退待遇有异议，可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。