多年没签劳动合同怎么赔偿

多年未签劳动合同，单位应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同，每月付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍。不及时处理，劳动者可能申请劳动仲裁，单位将面临法律风险和经济损失。
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未签劳动合同怎么赔偿？具体操作：1. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同赔偿，常见处理为协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。