保安被辞退赔偿

您可能进一步想问保安被辞退时，经济补偿金的计算范围。根据解答内容，经济补偿金通常是基于劳动者的基本工资计算，而不直接包括加班费和奖金。但《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础。若加班费和奖金是工资的常态组成部分，且能体现在工资条或银行流水中，理论上应计入平均工资中。因此，在计算经济补偿金时，需综合考虑实际工资构成。如遇争议，可申请劳动仲裁维权。
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从法律角度，保安被辞退后，除经济补偿金外，还可通过以下途径寻求法律救济：一是申请劳动仲裁，如对公司辞退决定或经济补偿金数额有异议；二是如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；三是若公司存在未签劳动合同、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门举报，要求公司承担相应法律责任。建议咨询专业律师，根据具体情况选择合适的救济途径。
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您可能还关心保安因违规被辞退的补偿问题。根据解答内容，若保安因严重违反公司规章制度被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿金。但具体情况需具体分析，如违规情节轻微或公司规章制度不合法，可能影响辞退决定的合法性，进而影响经济补偿的支付。因此，建议咨询专业律师，明确具体情况下的权益。