如果公司想解雇员工却不愿赔偿，且员工并无过错，公司可能面临一系列法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，公司不仅可能被要求继续履行合同，还可能被判令支付高额的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可采取以下行动：首先，收集所有与公司解雇不赔偿及挪用货款相关的证据；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，同时举报公司挪用货款的行为；最后，根据仲裁结果或法律建议，决定是否向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿并追究其挪用货款的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司要合法解雇员工并避免赔偿，需确保员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。在此情况下，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解雇员工且无需支付经济补偿。但需注意，公司需提供充分的证据证明员工的过错行为。
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