离职后单位拖欠工资，可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资需支付经济补偿，若限期内仍不支付，还需加付50%-100%的赔偿金。不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后拖欠工资，处理方式多样。常见方式有协商、投诉劳动行政部门、提起劳动仲裁或诉讼。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职拖欠工资可追讨。具体操作：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿金；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 仍无法解决，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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学校消除学籍需遵循法定程序，确保合法合规。分析说明：学校消除学籍是一项严肃的法律行为，必须依据相关法律法规进行。通常，这涉及学生严重违反校规校纪或法律规定的情况。学校在做出消除学籍决定前，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循正当程序，如听证、通知
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