60岁以上人员是否被法律禁止进入建筑工地？

60岁以上人员并非被法律绝对禁止进入建筑工地。分析：从法律角度讲，我国现行法律并未明确规定60岁以上人员禁止进入建筑工地工作。然而，建筑工地工作通常具有一定的风险性，对于年龄较大的人员可能存在更高的安全风险。因此，许多工地出于安全考虑，可能会制定内部规定对高龄人员进行限制。提醒：若工地明确拒绝60岁以上人员入场工作，且缺乏合理依据，可能构成就业歧视。此时，问题较为严重，建议及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于60岁以上人员进入建筑工地的问题，常见的处理方式包括与工地管理方协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若工地有内部规定且合理，应遵守；若认为规定不合理或存在歧视，可先尝试协商，协商无果再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.协商：与工地管理方明确沟通，了解限制60岁以上人员入场的具体原因，提出个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁：若协商无果，且认为工地规定构成就业歧视，可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求裁决工地规定是否合法。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能满足个人诉求，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，证明工地规定的不合理性和歧视性。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。