对调岗调薪，需关注协商、绩效考核及合法性。依据《劳动法》，随意调岗违法，必须有明确绩效考核制度支持，否则将承担法律责任，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗调薪需注意：1.与员工协商，确保双方同意；2.依据绩效考核，证明不胜任；3.遵守《劳动法》，避免违法。具体操作：制定明确考核标准，与员工沟通调整原因，确保调整有法律依据，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗调薪，常见方式有协商、依据绩效考核或法律规定调整。选择时应考虑员工能力、合同约定及企业需求，确保调整合法合理，避免纠纷。
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