收到返岗通知书，需仔细核对并确认。依据《劳动合同法》，应关注通知书内容是否合法，如存在违法情形，未及时提出异议可能损害自身权益，如被迫接受不合理条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理返岗通知书，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到返岗通知，先确认内容。具体操作：1.核对通知书中的返岗时间、岗位等是否与原合同一致；2.如有异议，及时与雇主沟通，并保留书面沟通记录；3.协商不成，向劳动监察部门提交投诉材料；4.若需仲裁，准备相关证据，按程序申请劳动仲裁。
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