试用期口头通知辞职一般不可以，需提前三日书面通知。
根据《劳动合同法》，劳动者试用期辞职应提前三日书面通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。若未及时处理，可能影响劳动关系稳定及后续就业。
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1. 正常情况下，提前三日向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据。
2. 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除劳动合同，并可通过仲裁或诉讼维护权益。
3. 无论何种方式，都应注意保留好与辞职相关的所有证据，以备不时之需。
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选择书面通知是为了符合《劳动合同法》规定，确保辞职行为合法有效。若用人单位存在严重违法情形，劳动者可选择立即解除劳动合同，无需书面通知。
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