如果工伤员工认为因旷工被开除不合法，他可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张继续履行合同或者要求赔偿金。具体来说，如果开除决定违反了《劳动合同法》第四十二条关于工伤员工不得随意解雇的规定，员工有权要求恢复工作岗位或获得相应的经济补偿。这一权益的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十八条关于违法解除劳动合同的法律责任的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，工伤员工因旷工被解除合同后，享受工伤补偿的操作如下：若开除合法，员工仍可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；若开除不合法，员工在主张继续履行合同期间，工伤待遇不受影响；若选择赔偿金，工伤补偿仍按法律规定支付。这些操作均依据《工伤保险条例》的相关规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，工伤员工旷工离职后，其工伤补偿权益不受影响。即使因旷工被解除合同，员工仍有权享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等工伤补偿。这一权益的保障源于《工伤保险条例》中关于工伤补偿的相关规定，与员工离职原因无关。
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