老板拖欠工资然后现在发信息不回电话不接怎么办？

老板拖欠工资且联系不上，农民工可通过法律途径追讨工资。
老板拖欠工资且发信息不回、电话不接，农民工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式合法要回工资。

若存在劳动合同：可依据合同约定的工资支付时间向劳动仲裁委员会申请仲裁。

若没有签订劳动合同：但有工资条、银行流水、工牌等证据，仍可证明事实劳动关系，依法维权。

若老板失联或跑路：可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，必要时可申请法院强制执行。

若拖欠时间较长：还可能涉及行政处罚或赔偿金，需结合具体情形判断维权路径。
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老板拖欠工资且失联，可通过法律依据明确维权路径。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据该法第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

综上，农民工在老板拖欠工资且无法联系的情况下，有权依法申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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针对老板拖欠工资且失联的情况，可采取以下实用行动建议：
1、收集和保存证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。证据是维权的基础，缺失关键证据可能影响仲裁或诉讼结果。

2、向劳动监察大队投诉：如老板失联或拒绝沟通，可先向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位履行支付义务。

3、申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，依法向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。

4、提起法院诉讼：如仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可在仲裁后15日内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

选择维权方式时，应结合证据完整性、用人单位是否失联、拖欠金额大小等因素综合判断，建议尽早咨询专业律师，以确保程序合法、证据充分。

如有更多细节不清楚，建议尽快联系律师进一步咨询。
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老板拖欠工资且失联，可能面临的法律风险包括：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果老板从2023年1月开始拖欠工资，而您直到2024年3月才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。

2、证据链断裂风险：如没有劳动合同、工资支付凭证或银行流水，可能无法有效证明工资标准和拖欠事实。例如，某农民工仅凭口头约定月薪5000元，却无任何书面或转账记录，最终在仲裁中未能获得支持。

如您目前正面临类似风险，建议立即咨询律师，评估证据和时效，避免权益受损。