如何应对突如其来的调岗？我已经工作了八年。

应对调岗，需明确劳动合同约定。若无明确约定，单位不能随意调岗。根据《劳动合同法》，调岗应双方协商一致，否则可能构成违法。随意调岗可能会影响员工工作稳定性，未及时协商还可能引发劳动争议，甚至要支付经济补偿金。
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对调岗，常见的处理方式是先查看劳动合同有无相关约定，有则按约定来，没有则可以与单位协商。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁等，确保自己的权益不受损。
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应对调岗，处理方式分多种：可先与单位沟通协商；若不成，则考虑劳动仲裁、法律诉讼等途径维权。同时，保留好相关证据，如工作记录等，以备不时之需。