如果员工病故劳动合同还没解除，公司会给予赔
文成县专业刑事律师
2025-04-27
员工病故未解除合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因病故与工作相关，公司或需赔偿；若因病故为个人原因，则通常不予赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病故处理需分情况。若属工伤，立即申报工伤，按流程赔偿；若非工伤，查看合同有无相关条款，无则依法不赔，但需人文关怀。具体操作需依实际情况和法律规定进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病故处理方式多样，需依法判断。若属工伤，按工伤流程处理；若非工伤，依据合同及法律规定决定是否赔偿。选择方式应基于事实与法律，确保公正合理。
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