因公司问题签了离职申请，我还有权要求补偿吗

您有权要求补偿，但具体需看离职原因。依据《劳动合同法》，若符合第四十六条情形，用人单位应支付经济补偿。若被违法辞退，更可获得双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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处理离职补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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离职后可要求补偿。操作如下：1.确认离职是否符合《劳动合同法》补偿条件；2.与公司协商补偿事宜，保留证据；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。