退休社保未满15年公司还在交吗

退休后社保未满15年，公司是否续交需依合同及法规。分析：根据社保法，员工达到退休年龄后，企业与员工的劳动合同自然终止，企业无义务继续为员工缴纳社保。但双方可通过协商或依据原劳动合同中的约定，决定是否继续缴纳以补足15年。若合同无约定且员工已退休，公司停止缴纳是合法行为。提醒：若公司突然停止缴纳且未给予合理解释或补偿，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 与公司协商：明确表达希望继续缴纳社保至满15年的意愿，并了解公司方面的态度和条件。若公司同意，需签订书面协议，明确双方权利和义务。2. 了解个人补缴政策：咨询当地社保局或相关部门，了解个人补缴社保的具体政策、流程和所需材料。确保自己符合补缴条件，并按要求准备相关材料。3. 办理补缴手续：根据政策要求，前往社保局或指定机构办理个人补缴手续，缴纳相应费用，并保留好缴费凭证和相关单据。4. 跟进补缴进度：定期查询补缴进度，确保补缴手续顺利完成。若遇到任何问题或疑问，及时咨询专业人士或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，退休后社保未满15年的处理方式主要有两种：一是与公司协商，看是否能继续缴纳至满15年；二是了解并申请个人补缴政策，自行补足剩余年限。选择建议：若公司愿意且条件允许，首选与公司协商继续缴纳；若公司拒绝或条件不允许，可考虑个人补缴，但需详细了解当地政策，确保操作合法。