实习生有资格交五险一金吗？

实习生通常不具备交五险一金的资格。从法律角度看，实习生与用人单位之间多为实习关系，非劳动关系，因此不受劳动法的全面保护，包括五险一金的缴纳。若实习合同中明确约定缴纳，或实习生实际参与工作等同于全职员工，情况则另当别论。若实习单位违规不缴或实习生权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若实习合同明确五险一金缴纳条款，实习生应要求单位按约履行，单位拒绝时可提起劳动仲裁。2.若合同未明确，但实习生工作内容、时间与全职员工无异，可依据劳动法规向单位提出缴纳要求，单位拒绝时同样可申请劳动仲裁。3.在无合同或合同模糊的情况下，实习生应先与单位沟通，尝试达成缴纳协议。若沟通无果，可咨询律师，准备充分的证据材料，通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。注意保留工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，实习生五险一金问题常见的处理方式有：一是依据实习合同内容确定；二是参考劳动法规中关于非正式雇佣人员的规定；三是通过协商或劳动仲裁解决争议。选择时，应优先考虑合同约定，若无明确条款，可依据劳动法规争取权益，必要时通过法律途径维权。